单位可以规定由第三级甲等医院签发的病假表格仅有效吗?...

乔法官:我是一家制造厂的普通员工。我在这家工厂工作了五年或六年。最近,我的第二份劳动合同即将到期。我从其他人那里听说,两次签订合同后,您可以要求签订一份长期合同。我向部门负责人提出了签订一份长期劳动合同的想法。负责人说要请示,此后没有任何消息。在原始装置中工作时,我腰部受伤。上周,我把东西搬到了家里。我不小心复发了,无法动弹。我去了家附近的社区医院看医生。医生说腰部受伤已经复发,并开了一个星期的处方药。病假。当我一周后回到工厂工作时,部门负责人走近我,说工厂有规定,三级以上病假必须由三级医院签发才能有效。医院在这种位置发出的病假单在工厂中未被认可。如果我无法获得A级三级医院签发的病假单,我将被视为缺席。在该部门工作期间,我很少请假。这次请病假也是紧急情况。此外,我腰部受伤,并且有所有医疗记录。这次突然无法动弹,我知道那是一次旧伤的复发亚博app买球 ,而且我家附近的社区医院也很方便F88体育官方网站 ,所以我去了那里。社区医院也是一流的医疗机构,所以为什么不算他们发行的病假账单。我也听说过该部门的规章制度,但是我对此并没有给予太多关注。现在他们提出了这个问题,我认为这太不合理了。我认为该部门实际上不愿意与我签订一份长期劳动合同三级医院和甲等,故意试图将我赶走。不好意思,公司的规定合法吗?我的病假证明有效吗?公司可以以旷工为由解雇我吗?此外,我应该如何续签合同?

读者吴先生吴先生:您的问题主要涉及规章制度的有效性和合同续签问题。规章制度是用人单位制定的劳动程序和劳动管理规章制度的总和。它们也称为内部劳工规则,是企业内部的“法律”。通常,公司将通过规则和法规来规范与劳动报酬,工作时间,休息和休假,劳动安全与健康,保险和福利,员工培训,劳动纪律以及劳动配额管理有关的事宜。根据司法解释,用人单位通过民主程序制定的规章制度可以作为人民法院审理劳动争议的依据,只要不违反国家法律,行政法规和政策并且已经制定。对工人公开。医疗是合法雇主应给予雇员的照顾。为了避免发生小病,该法律还授予雇主对工人请病假的某些审查权。用人单位必须通过规章制度规定病假批准制度,但也应考虑其合理性,以免损害全体雇员的合法权益。

众所周知,近年来,该国大力发展了社会医疗服务水平。根据医疗机构的职能,设施和技术能力,医疗机构分为三级和十级。三级医院提供专业且难治的治疗。也有社区一级医院为社区中常见和常见的疾病提供治疗,以合理地转移患者的病情。职工出于医疗费用或医疗方便的考虑,选择非三级甲等医院就医是合理的,这符合常识,也符合现行医疗保险制度的要求。无论医院的级别如何,其提供的相应诊断和治疗建议都具有一定的专业水平。因此,除非有足够的反证,否则不建议轻易否认病假表格的有效性。用人单位不加区分,并规定三级医院签发的病假表格必须有效。这确实是不合理的。当然,如果某些工人申请更长的假期并且他们的医疗状况确实令人怀疑三级医院和甲等,那么公司出于谨慎考虑,要求雇员提供由更权威的医疗机构签发的证明是合理的。员工应该合作,但是如果他们不合作,将被视为未合作。旷工,大多数意见认为,最终决定应基于员工的实际情况。根据法律,在执行规章制度的过程中,如果工会或雇员认为不合适,他们有权向用人单位提出建议,并通过协商进行修改和改进。如果规章制度违反法律,损害了劳动者的权益,劳动者还可以提出解除合同的提议,造成损失的,也可以要求赔偿。对于行使单方面终止劳动合同权利的雇主,在司法实践中亚博APP安全有保障 ,我们的审查仍然相对严格。

关于病假表格的有效性,可以向单位提出相应的意见。我相信他们会仔细考虑的。如果您的情况得到确认,我相信公司不会以缺勤为由轻易终止与您的合同。至于续签问题,根据现行规定,您已经连续两次签署了合同。只要单位愿意续签合同,并且您没有《劳动合同法》第39条或法律第40条规定的疏忽行为。如果您因本条第一款规定的疾病而无法执行原始工作或由其他安排安排的工作,或者不能胜任第四十条第二款规定的工作,并且您仍然如果您在转职或培训后无法胜任工作,那么您建议不签订固定的合同。如果劳动合同有一段时间,则雇主应予以批准。因此,您是否最终可以与该单位签订一份长期合同取决于您是否满足上述条件。希望您能与该公司进行谈判,并努力达成协议。

(上海第二中级人民法院第三民事庭庭长,2012年全国法院审理案件的排头兵)

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